L'outplacement, qui peut aussi être appelé reclassement, est un processus d'accompagnement à la mobilité professionnelle apparu en France dans les années 80-90. Il intervient suite à une séparation volontaire du salarié avec l'entreprise ou lors...Lire la suite

Dans les faits, l'outplacement individuel concerne essentiellement une population de cadres ou d'agents de maîtrise dans le cas d'une rupture conventionnelle de contrat et d'une négociation avec son employeur. C'est ce que confirme d'ailleurs la...Lire la suite

Un cabinet spécialisé met à la disposition du salarié licencié un consultant pour l'accompagner dans son projet de mobilité. L'outplacement individuel est une approche plus personnelle, sur mesure, tandis que l'outplacement collectif se déroule à...Lire la suite

Dans le cadre d'un reclassement collectif, le cabinet qui intervient s'engage à aboutir sur au moins une des quatre débouchés suivantes : le retour à l'emploi (que ce soit en CDD, CDI ou intérim), à une formation qualifiante, la création ou la...Lire la suite

Un ancien responsable qualité en bois, en phase de mobilité professionnelle, souhaitait devenir directeur d'usine. Des recherches personnelles puis divers entretiens lui permettent de se rendre compte qu'il lui faut repasser par la case école afin...Lire la suite

Selon le contrat établi, l'outplacement peut durer de quelques semaines à un an. Contrat qui prévoit évidemment que la personne suivie quitte le processus si elle trouve une activité en cours. La durée du suivi dépend aussi du secteur professionnel...Lire la suite

C'est toujours l'entreprise qui paye l'outplacement. Les coûts sont très hétérogènes et varient d'un cabinet à l'autre. Pour un outplacement collectif, le tarif s'échelonne entre 2000 et 4000 euros par personne. En outplacement individuel, les coûts...Lire la suite

La personne qui veut suivre une procédure d'outplacement peut proposer des cabinets à son ancienne entreprise. Elle doit se renseigner sur les spécialités du cabinet, l'étendu de son réseau, la démarche mise en place. Mais c'est l'entreprise qui a...Lire la suite

Le coût de la prestation n'est pas forcément à la portée de tous mais certains payent pourtant eux-mêmes leur outplacement. Il s'agit essentiellement de cadres supérieurs....Lire la suite